数字を入れると、額面の収入がここに出ます。
時給と勤務時間から日給・月収・年収を、月給と所定労働時間から時給換算を、残業時間と割増率から残業代を出します。いずれも税や保険料を引く前の額面です。
よくある質問
手取りは計算できますか？
できません。所得税・住民税・社会保険料は、扶養している人の数、住んでいる自治体、加入している健康保険組合、40歳以上かどうか（介護保険）などで変わります。目安として額面の75〜85%程度と言われますが、この幅は月に数万円の違いになるので、正確に知りたい場合は給与明細か、勤務先の担当部署に確認してください。
最低賃金を上回っているか確認できますか？
「月給を時給に」で時給換算を出し、お住まいの都道府県の最低賃金と比べてください。ただし最低賃金の計算では、精皆勤手当・通勤手当・家族手当・時間外の割増分・賞与などを除いた額で判定します。残業代の計算で除ける手当とは範囲が違うので、両方を同じ数字で済ませないでください。最低賃金の額そのものは毎年改定されるため、厚生労働省または都道府県労働局の発表で最新の額を確認してください。
時給1,500円と月給25万円は、どちらが条件がいいですか？
そのままでは比べられないので、片方をもう片方の単位に直します。月給25万円で所定労働時間が月160時間なら時給換算は1,562円で、この場合は月給の方がわずかに上です。ただし所定労働時間が170時間なら1,470円になり、逆転します。求人を比べるときに効くのは金額より所定労働時間の方で、同じ月給でも週休2日か完全週休2日か、年間休日が105日か125日かで、時給換算は1割ほど動きます。
固定残業代（みなし残業）が含まれている場合は？
「月給を時給に」に総支給額をそのまま入れると、時給換算が実態より高く出ます。固定残業代は本来、基本給とは分けて表示することになっているので、求人票や契約書の「月給28万円（固定残業代45時間分・6万円を含む）」といった記載から、基本給の22万円だけを入れてください。そのうえで、固定残業の時間を超えて働いた分は別に支払われる決まりなので、超えた時間は「残業代」の計算で出せます。
週の労働時間が40時間を超えていないのに、残業代が出ると言われました。
会社の所定労働時間が法定の8時間より短い場合に起こります。1日7時間の契約で8時間働いた場合、超えた1時間は法定内なので割増は義務ではありませんが、就業規則で「所定を超えたら割増」と定めている会社は多く、その場合は契約が優先します。この道具は率を自分で選ぶ作りなので、法定内の残業として1.0倍で計算したい場合は「時給から収入」の側で時間を足してください。
入力した金額はどこかに送信されますか？
送信も保存もしません。計算はすべてこのページの中で行われ、給与の額がサーバーへ渡ることはありません。ページを閉じれば入力は消えます。